여성 파트타임 일자리가 정규직으로 이어질 수 있나요?

여성 파트타임 일자리가 정규직으로

학교와 시험의 균형을 맞추려는 학생이든, 가족 서커스를 돌봐야 하는 엄마이든, 급여를 받는 직업의 사다리를 평준화하려는 방법을 찾고 있든, 적절한 파트타임 일자리를 찾는 것은 어려운 일처럼 느껴질 수 있습니다. 다행히도 인터넷에는 이 새로운 영역을 탐색하는 방법에 대한 조언을 제공하는 기사와 팟캐스트가 넘쳐납니다. 하지만 현대의 파트타임 근로자에게는 무료 커피와 느긋한 복장 규정보다 훨씬 더 많은 것이 있습니다. 이 여성들은 계속해서 노동력 경쟁의 장을 평준화하고 남성과 비교하여 특정 직업을 지배하고 있습니다.

연구에 따르면 여성의 업무 선호도가 유급 고용 패턴에 영향을 미치는 것으로 밝혀졌지만, 이러한 경로에 대한 성별 신념의 영향을 이해하는 데는 그다지 많은 관심이 집중되지 않았습니다. 특히, 직업과 역할에 대한 성별적 인식이 아이를 낳은 후 여성이 파트타임 일자리로 전환하려는 결정에 어떤 영향을 미칠까요?

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이 논문은 스페인 카탈루냐의 작은 마을에 있는 공장에서 일한 18명의 여성의 경력을 따라가며 이러한 문제를 탐구합니다. 여성들은 유사성 때문에 선정되었습니다. 모두 사무직 근로자였고, 모두 동일한 조건에서 동일한 육체 노동을 했습니다. 일련의 인터뷰에 대한 그들의 응답은 분석되어 균형, 습관화, 탈출, 생존의 네 가지 뚜렷한 프로필로 분류되었습니다. 첫 번째 프로필은 일과 개인 생활, 특히 어린 자녀를 돌보는 책임의 균형을 맞추려는 여성들이 특징이었습니다. 이 여성들은 스스로를 부양하기 위해 수입을 늘려야 할 필요성에 의해 동기를 부여받았습니다.

여성 파트타임 일자리가 정규직으로 이어질 수 있나요?

두 번째 프로필은 현재 직장에서 계속 일했지만 근무 시간을 줄인 여성들이 특징이었습니다. 이 경우 여성들은 2003년에 도입된 새로운 권리를 사용하여 가족 생활에 맞춰 업무를 유연하게 조정할 수 있었습니다. 이러한 유형의 유연한 근무는 어린 자녀를 둔 부모가 직업에 계속 종사할 수 있게 하며 여성이 파트타임으로 일할 가능성이 가장 높은 전문직 및 관리직에서 가장 흔합니다.

마지막으로 세 번째 프로필은 서비스 직종에서 일하는 어머니들이 특징이었습니다. 서비스 직종이 종종 더 많은 유연성을 제공한다는 사실에도 불구하고, 이러한 어머니들은 전문직 및 관리직에 있는 여성에 비해 휴가와 가족 친화적 혜택을 제한적으로 이용할 수 있었습니다. 이는 주로 파트타임 근로자라는 지위와 그들의 직업이 그들을 유연하다고 특징지을 수 있는 많은 속성이 부족했기 때문입니다.

이러한 연구 결과는 성별 신념이 여성이 파트타임 일자리에 들어가거나 나오는 결정을 형성하는 중요한 요인이며, 그로 인해 경력 발전에 미치는 영향이 있음을 시사합니다. 이는 여성이 어머니가 되는 것과 같이 인생의 전환기에 특히 중요합니다(Grimshaw and Rubery 2015). 이는 아이를 낳은 후 정규직 기회에 대한 접근성의 차이에 반영됩니다. 이는 또한 아이를 돌보는 것이 주된 책임인 어머니의 노동력 참여율이 최근 감소한 것에서도 분명하게 드러납니다.